Cyber Security Project Manager
Votre mission
Notre client recherche un(e) Cyber Security Project Manager expérimenté(e) pour piloter des projets stratégiques en cybersécurité dans un environnement international complexe.
Le poste implique la gestion complète de 1 à 2 projets, de la phase Plan jusqu’à la phase Build et Close, avec une forte responsabilité sur le pilotage budgétaire, la gestion des risques et la coordination transverse au sein des programmes.
Pilotage de projet
Planifier chaque projet et suivre l’avancement afin de garantir le respect des jalons et des livrables
Livrable : Project Plan dans MS Project et PPM, conformément au Project Management Framework (PMF)
Gérer le budget des projets
Livrable : Gestion budgétaire dans MS Project et PINS
Livrable : Reporting budgétaire
Identifier, analyser et gérer les risques et incidents tout au long du cycle de vie du projet
Livrable : Risk Table
Participer aux activités de coordination du Program Management, assurer la gestion des interdépendances entre projets et streams
Livrable : Contributions à la Dependency Table
Planifier et gérer les ressources internes et externes
Livrable : Capacity Planning avec les managers, reflété dans MS Project
Identifier et gérer les parties prenantes impliquées dans les projets
Livrable : Stakeholder Mapping
Organiser et piloter les Steering Committees
Livrable : SteerCo Reporting
Livrable : Organisation des SteerCo et rédaction des comptes rendus
Profil
Diplôme universitaire (Université, EPF, HEC) ou qualification équivalente
Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes en environnement international
Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets cybersécurité, idéalement en Identity Management ou Data Leakage Prevention
Certification en cybersécurité (CISSP, CISM ou équivalent) constitue un atout
Certification en gestion de projet (Hermès, Prince2, PMI, IPMA) constitue un atout
Bonne compréhension des architectures Cloud (SaaS, PaaS)
Expérience confirmée des méthodologies Agile (SCRUM, SAFe)
Expérience en gestion d’appels d’offres (RFP) en collaboration avec les équipes procurement
Maîtrise obligatoire de l’anglais
Leadership et capacité à piloter des équipes multidisciplinaires
Excellentes compétences relationnelles : communication, écoute, intégration au sein d’une équipe d’environ 15 Project Managers
Capacité à évoluer dans une organisation matricielle
Autonomie, rigueur, sens du détail et orientation résultats
Esprit analytique et capacité à conduire le changement organisationnel
Clarté dans les présentations écrites et orales
Respect des valeurs humanitaires
Esprit d’équipe
Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution rapide
Capacité à travailler sous pression
Expérience dans des environnements multiculturels et internationaux
Une expérience préalable en contexte humanitaire constitue un atout
Informations contractuelles
Un CDI à 100%
Un environnement technique stimulant et évolutif
Un cadre professionnel dynamique favorisant l’autonomie et la prise d’initiative
Des responsabilités variées au sein d’une infrastructure critique
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Des questions ?
Nous avons les réponses.
Offrez-vous une garantie de résultat ?
Chez IMAJOB, nous ne promettons pas des résultats en l'air — nous nous engageons concrètement.
Si un placement ne s'avère pas concluant dans les premières semaines suivant la prise de poste, nous reprenons le processus de recrutement selon les conditions définies dans notre contrat de prestation. Parce que notre réputation sur le marché de l'emploi à Genève et en Suisse romande repose sur des placements durables et des relations humaines qui fonctionnent vraiment.
Notre objectif n'est pas de placer un candidat pour cocher une case — c'est de trouver la bonne personne, pour le bon poste, dans la bonne entreprise.
Dans le secteur tertiaire genevois où les profils qualifiés sont rares et exigeants, cette rigueur fait toute la différence.
C'est notre engagement, et c'est ce qui nous distingue des autres agences de recrutement à Genève.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Chez IMAJOB, agence de placement spécialisée dans le secteur tertiaire à Genève, notre processus de recrutement est pensé pour être simple, rapide et humain. Il se déroule en plusieurs étapes clés :
- La prise de contact et l'analyse du besoin
Tout commence par un échange approfondi avec vous — employeur ou candidat — pour comprendre précisément votre besoin, votre environnement de travail, vos attentes et votre culture d'entreprise. Cette étape est fondamentale pour garantir un recrutement sur-mesure et durable.
- La sélection et l'évaluation des profils
Grâce à notre connaissance approfondie du marché de l'emploi en Suisse romande et à notre réseau de candidats qualifiés dans le secteur tertiaire, nous identifions rapidement les profils les plus adaptés. Chaque candidat est reçu et évalué en entretien individuel avant d'être présenté à l'employeur.
- La mise en relation et les entretiens
Nous organisons et facilitons les rencontres entre les candidats sélectionnés et vos équipes, en restant disponibles et réactifs à chaque étape du processus de recrutement genevois.
- Le placement et le suivi post-intégration
Une fois le candidat retenu et en poste, notre accompagnement ne s'arrête pas là. Nous assurons un suivi rigoureux après la prise de poste — des deux côtés — pour garantir une intégration réussie et durable. C'est la promesse IMAJOB : avant, pendant et après le placement.
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