Estate & Staff Manager

Canton de
VAUD
Temps plein
Biens et Immobilier
Date de prise de poste :
2026-02-28T23:00:00.000Z
Référence :
ZR_8_JOB

Votre mission

Base principale : Canton de Vaud (Suisse), avec présence régulière dans des résidences en Suisse et en France

Type de contrat : CDI – Temps plein

Déplacements : Fréquents entre plusieurs propriétés en Suisse et en France

Rémunération : Selon profil et expérience

 

Pour le compte d’une famille privée disposant de plusieurs résidences en Suisse et en France, nous recrutons un(e) Estate & Staff Manager expérimenté(e).

Cette fonction stratégique implique la supervision complète des propriétés, des équipes et des opérations, avec un objectif clair : garantir un niveau d’excellence irréprochable, une organisation fluide et une gestion rigoureuse des coûts.

Le poste requiert un leadership affirmé, une présence terrain constante ainsi qu’une capacité à coordonner des équipes et prestataires dans un environnement exigeant et confidentiel.

Vos responsabilités

Gestion des propriétés & des équipes

• Superviser et coordonner les équipes sur plusieurs résidences (gouvernant(e)s, employés de maison, jardiniers, chauffeurs, chefs, etc.)

• Assurer un contrôle continu de la qualité du travail et veiller au respect des standards définis par la famille

• Garantir le parfait entretien des propriétés, leur bon fonctionnement et leur disponibilité permanente

• Superviser l’entretien des jardins et des espaces extérieurs, y compris la préparation saisonnière

• Planifier et piloter les maintenances préventives et correctives

• Collaborer avec les prestataires, entreprises et autorités locales en Suisse et en France

• Maintenir et développer un réseau solide de spécialistes fiables (technique, sécurité, paysagisme, rénovation, services haut de gamme)

• Superviser la gestion et l’entretien des véhicules affectés aux différentes résidences

Gestion budgétaire & optimisation des coûts

• Élaborer, suivre et analyser les budgets de fonctionnement des résidences en collaboration avec le Family Office

• Contrôler les factures, négocier avec les fournisseurs et optimiser les coûts sans compromis sur la qualité

• Assurer une gestion administrative et financière rigoureuse (contrats, dossiers du personnel, suivi budgétaire)

• Superviser les achats alimentaires et la gestion des stocks pour l’ensemble des résidences

• Encadrer les chefs : planification des menus selon les préférences familiales, contraintes alimentaires et maîtrise budgétaire

• Mettre en place et maintenir des standards clairs en matière d’hospitalité, service à table et organisation d’événements privés

Coordination & excellence de service

• Travailler en étroite collaboration avec le Principal, les membres de la famille, l’Assistant(e) Personnel(le) et le Family Office

• Anticiper les besoins et planifier en amont les séjours dans chaque résidence

• Organiser la logistique liée aux arrivées (préparation des maisons, planification des équipes, approvisionnements)

• Garantir un niveau de service homogène et irréprochable sur l’ensemble des sites

• Identifier et résoudre de manière proactive toute problématique opérationnelle



Profil

• Expérience confirmée en tant qu’Estate Manager, Household Manager, Directeur(trice) d’hôtel ou fonction équivalente au sein d’environnements privés multi-propriétés

• Excellentes compétences en management d’équipes multiculturelles

• Réseau développé de prestataires et spécialistes en Suisse et en France, ou capacité démontrée à en constituer un rapidement

• Solide expérience en gestion budgétaire, contrôle financier et optimisation des coûts dans des structures privées d’envergure

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (impératif) ; le russe constitue un atout

• Excellente organisation, sens du détail et approche terrain orientée solutions

• Permis de conduire valide et forte mobilité requise

• Discrétion absolue, intégrité et flexibilité (disponibilité en dehors des horaires standards si nécessaire)



Informations contractuelles

Ce que nous offrons
  • Un environnement confidentiel et structuré

  • Une fonction stratégique à forte responsabilité

  • Un cadre de travail international

  • Une collaboration basée sur la confiance et la loyauté

  • Une rémunération confortable



Informations

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Offrez-vous une garantie de résultat ?

Chez IMAJOB, nous ne promettons pas des résultats en l'air — nous nous engageons concrètement.

Si un placement ne s'avère pas concluant dans les premières semaines suivant la prise de poste, nous reprenons le processus de recrutement selon les conditions définies dans notre contrat de prestation. Parce que notre réputation sur le marché de l'emploi à Genève et en Suisse romande repose sur des placements durables et des relations humaines qui fonctionnent vraiment.

Notre objectif n'est pas de placer un candidat pour cocher une case — c'est de trouver la bonne personne, pour le bon poste, dans la bonne entreprise.

Dans le secteur tertiaire genevois où les profils qualifiés sont rares et exigeants, cette rigueur fait toute la différence.

C'est notre engagement, et c'est ce qui nous distingue des autres agences de recrutement à Genève.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Chez IMAJOB, agence de placement spécialisée dans le secteur tertiaire à Genève, notre processus de recrutement est pensé pour être simple, rapide et humain. Il se déroule en plusieurs étapes clés :

- La prise de contact et l'analyse du besoin

Tout commence par un échange approfondi avec vous — employeur ou candidat — pour comprendre précisément votre besoin, votre environnement de travail, vos attentes et votre culture d'entreprise. Cette étape est fondamentale pour garantir un recrutement sur-mesure et durable.

- La sélection et l'évaluation des profils

Grâce à notre connaissance approfondie du marché de l'emploi en Suisse romande et à notre réseau de candidats qualifiés dans le secteur tertiaire, nous identifions rapidement les profils les plus adaptés. Chaque candidat est reçu et évalué en entretien individuel avant d'être présenté à l'employeur.

- La mise en relation et les entretiens

Nous organisons et facilitons les rencontres entre les candidats sélectionnés et vos équipes, en restant disponibles et réactifs à chaque étape du processus de recrutement genevois.

- Le placement et le suivi post-intégration

Une fois le candidat retenu et en poste, notre accompagnement ne s'arrête pas là. Nous assurons un suivi rigoureux après la prise de poste — des deux côtés — pour garantir une intégration réussie et durable. C'est la promesse IMAJOB : avant, pendant et après le placement.

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